人事岗位职责(人事岗位职责和要求)

通用

在当今社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的通用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

通用1

1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

2、及时完成政府补贴申请；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、其他人事日常工作；

通用2

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果「培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等」；

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

通用3

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

通用4

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，制定招聘计划

3、参与离职人员面谈及定期进行分析，并提交分析报告。

4、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

5、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

6、销售团队日常管理

7、完成公司交办的其他工作

通用5

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作；

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的`办理；

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对；

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、协助开展职称评定工作；

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

通用6

1、通过有效途经「如EMAIL，网络等」和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2、按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

3、必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

4、及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

通用7

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订；

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

通用8

1、根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

2、管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

3、薪酬数据统计「考勤、员工工资统计」，组织开展绩效考核工作。

4、负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

通用9

1、负责所属项目的人事相关工作；

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报；

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；

4、负责新员工入职培训的组织与实施；

5、负责考勤管理、月度薪酬核算；

通用10

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责通用11

1、人员招募；

2、办理员工异动「晋升、离职、改叙、调动等」及交接单作业审核；

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

4、员工档案管理；

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

6、收集并报告当地劳动政策法规；

7、承接区部训练计划执行落实；

8、承接区部人力发展专案落实；

9、所辖区域人资报表制作；

10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责通用12

1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作「如：招聘、薪资、企业文化建设等」提供可行性建议。

2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。