四个反问句帮你应对HR套话_面对hr提问话术

四个反问句帮你应对HR套话

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。下面是小编整理的四个反问句帮你应对HR套话，希望有所帮助！

第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？

对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。

第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。

第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？

当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。

第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？

如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。

其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。

扩展：面谈前的注意事项：

a.准备主试者可能询问问题的答案：这项准备有助我们厘清自己真正的想法，并帮助我们在口试的现场能够清晰的自我表达。下列为一些可能的问题：

「1」为什么要来本公司？为什么要选择这个职务？

「2」对此项工作有多少经验？有什么嗜好？有什么专长？

「3」如何支配自己的时间？

「4」对工作地点是否有选择性？

「5」对薪资的期望如何？

「6」如被录用，打算如何把此工作做好？

「7」出差或调动职务是否愿意？

b.准备当天可能用到的个人资料或作品：一般面谈时，皆要携带相关证件，以便在口试过程中进一步向口试者提供有关自己个人的相关资料，而若是当场决定被录用时，也会需要提供相关的证明文件或个人的资料给人事部门。

c.准备当天的服饰：适宜的装扮容易给予主试者良好的印象，也是一种礼貌的行为。穿著的一般原则为整洁、淡雅、配色协调、首饰、配件适当，不宜过杂；头发的整齐清洁也要注意。

d.预估当天的交通状况：守时是待人处事的基本道理，所以要事前规划好，将要搭乘什么交通工具，预计多少车程，并预留塞车的时间。此外，记好面试的时间、地点、连络人的电话，以便突发状况时及早通知对方。

面谈过程中的注意事项

a.提早到达较为从容；

b.进入房间应先敲门；

c.坐姿端正，眼神自然，手脚安定；

d.每次答话应干脆俐落，不打断对方谈话；

e.正面积极的自我表达是面谈时不可或缺的；

f.自己对职务的期待要适时表达，让主试者可以正确评估自己，以免到职后才发现不适任；

g.访谈告一段落的闲聊，也会影响主试者对自己的评价，所以不宜太松懈；

h.谈话结束前应约定下次见面或连络的时间，以探询自己被录用的机会有多少；

i.无论面谈之后对此工作或主试者的好恶，都应该向对方表示感谢。