开除员工通告(开除员工公告与通告区别)

（优选）15篇

1

鉴于xx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的.权利。

特此通告。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

2

鉴于xx在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请于20xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究相关法律责任的.权利。

特此通告。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

3

车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

4

鉴于xx在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

特此通告。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

5

xx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年x月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

xxx有限责任公司

20xx年xx月xx日

6

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的`一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

xxxxxxxx股份有限公司

xxxx年xxxx月xxxx日

7

各部（室）、物管中心、各小区管理处：

JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的`利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通告。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

8

___公司：

因本人，身份证号 ，自___年___月___日至今在贵公司工作，担任工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保「五险」，公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》

第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于___年___月___日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

「一」据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金___元;「经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的.，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。」

「二」补交本人自与公司建立劳动关系时起至今 个月的社会保险。 劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知!

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

9

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的`规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

xxx有限责任公司

xxxx年xx月xx日

10

车间员工xx，于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

xx有限责任公司

xx年xx月xx日

11

我公司前任业务经理张琼，由于个人原因现已于今天离开宇联山东分公司，属正常离职，自此其个人产生的一切业务活动均与本公司没有任何责任。如贵公司同我公司有产品业务来往和售后服务需求，敬请联系我山东分公司负责人李世权先生。

本公司将继续给于贵公司提供一如既往的服务!感谢贵公司长期以来与我山东分公司的`合作!这段时间如给大家工作上带来什么不便，敬请谅解!

联系电话：0531-xxxxxxxxx.

宇联山东分公司负责人：李世权

广州市宇联电子科技有限公司

年07月01日

12

xxx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xxxxxx「写明职务」期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益「根据实际原因注明」，根据我国相关法律并结合本单位的`《规章制度》决定予以除名。请您于xxx年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。「视您的表现」特此通知。

xxx

xxx年x月xx日

13

xx琴社·xx馆职员王xx在职期间工作积极性一惯不佳，效率低下不能按时按需完成本职工作。对于上级领导安排的本职工作，曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，属严重违犯琴社管理规定行为，且在xxxx年4月26日琴社业务繁忙的情况下以隐瞒性理由参与竞争团体商业活动，致使琴社的正常工作进度受到极大影响。对于琴社重要的`集体活动，习惯性脱岗串岗不予配合，影响工作正常进行。懈怠古琴保养工作，导致数张价值不等古琴损坏，造成大量经济损失。不能正常维护琴社卫生，严重影响琴社形象。

为严肃琴社纪律，提高琴社内部员工整体工作效率，恢复琴社正常运营秩序，提高服务质量，经琴社研究决定：对王xx予以开除处理，希望琴社全体员工引以为戒并且严格遵守琴社各项规章制度。

特此通告!

xx琴社·xx馆

xxxx年5月5日

14

尊敬的客户：

本公司员工xxx「英文名：Ada Xie」已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的.工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林「Elvis」具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

科技有限公司

20xx年3月20日

开除员工通告15

鉴于xx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款xx元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的`权利。

特此通告。

xx有限责任公司

xx年xx月xx日